新人步步高升,老人却被严加管理,这3个原因太现实!
日期:2019-12-14 浏览

现如今,在职场中相信很多员工都会看到这样一个现象,那就是公司老板在管理员工的时候,往往都会区别对待公司里的部分员工,尤其是有很多新人,他们在公司里的工资往往是最高的,但是他们整天闲的没事干,让很多普通员工感到很不满,往往那些老实人在公司里踏实工作却叫苦不迭,所以在现实职场中,这些老实人只能被领导所批评,最后还难以有更高的收入,处处被领导刁难,也无法升职加薪,那么是什么原因导致公司里总会出现类似的现象和情况呢?下面小编来给大家分析一下。

  第一、新人有自己的核心能力和价值

  大家在职场中工作,其实都要认真努力的为公司付出,并且执行好领导所安排的任务和事情,但是有很多新人,他们看似有很多剩余时间,可是他们已经在工作时间完成了自己的本职工作,并且高效率地替领导解决困难,在汇报情况以后,领导已经对他们的成果和功劳非常满意,正是因为这些新人有自己的核心能力和价值,所以他们不用去主动的争取更多的表现,但是很多老实人却总是在公司里默默无闻,即便是完全尊重领导的决定和提议,最后却还是因为工作不是很积极,而且工作效率差被领导所忽视。

  第二、领导的思维方式

  不可否认,很多老实人在公司里,他们都喜欢遵从领导安排,并且知道领导说一不二,所以他们习惯听从领导安排,可是在职场中,领导在管理员工时,他们也会有自己的思维方式,因为公司并不想在跟其他竞争对手竞争的时候被社会淘汰,所以在管理新人和老实人的时候,老板都会通过两套管理方式来针对不同的人,老实人在公司里努力工作,可是如果仍然要在公司里效仿新人,在公司里整天玩手机,这是让领导非常反感的。

  第三、新人在公司有背景

  很多老实人在公司里认为自己有能力有学历却还是不被领导器重,所以久而久之这些老实人甚至会跟老板产生冲突,他们不会藏在心里,而是主动的跟领导发脾气,他们想要得到和那些新人一样待遇,但是由于这些老实人没有背景,没有靠山,在公司里也不是关系户,即便是他们在公司完成很多任务,最后却只能剩下各种抱怨,而由于他们的抱怨会坏了领导的计划,所以领导当然不会重用这些老实人。